Programme GPECT Nord Franche-Comté

Le projet GPECT - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale – a été conçu dans le cadre de l’accompagnement des mutations économiques et du développement de l’emploi, pour la filière industrielle du Territoire d'industrie du Nord Franche-Comté.

Cette démarche, animée par le Pôle Véhicule du Futur, doit permettre aux acteurs de collaborer pour répondre collectivement aux nouvelles attentes en matière de compétences, notamment au regard de l'évolution de l'industrie automobile vers l'électromobilité, qui entraine des modifications de métiers et de compétences.  

Cibles

Les cibles de ce projet sont les entreprises, les personnes en recherche d’emploi et éloignées de l'emploi, les élèves et étudiants ainsi que les acteurs du territoire.

Les actions

Lancement de 4 groupes de travail & organisation d'évènements  

1. #GT1 : actions à destination des entreprises
2. #GT2 : actions à destination des viviers pour les entreprises (CDD, CDI, Intérimaires)
3. #GT3 : actions à destination des élèves et étudiants
4. #GT4 : actions à destination des acteurs du territoire Nord Franche-Comté

#GT1 - Programme et livrable 

• Identifier les bonnes pratiques des entreprises en matière de recrutement, de formation et accompagnement des salariés.
• Partager les bonnes pratiques au travers de groupes de réflexion et d'échange sur des sujets choisis afin de construire et de proposer une démarche commune sur l'ensemble des domaines retenus.
• Elaborer et tester de nouvelles bonnes pratiques pour baser le recrutement davantage sur les aptitudes que sur les compétences et pour permettre de recruter dans un contexte de tension.

Livrable : compiler les informations existantes et les bonnes démarches issues des groupes de travail dans des fiches de bonnes pratiques afin de diffuser à un maximum d'entreprises sur le territoire Bourgogne-Franche-Comté. 

#GT2 - Programme et livrables  

• Orienter davantage les tests sur les aptitudes plutôt que sur les compétences sous la forme d'un passeport d'aptitudes puis dans un second temps en termes de compétences.
• Cibler avec les partenaires de l'emploi les dispositifs existants, efficaces pour chaque public et décider d'actions à porter entre les différentes structures de l'emploi. Faire émerger un projet de vie (équilibre vie pro / vie perso).
• Faire évoluer les dispositifs retenus en tenant compte des retours des entreprises avec les partenaires de l'emploi et en mettant en pratique les meilleures solutions innovantes et organiser des ateliers sur les sites des entreprises partenaires directement en situation.
• Faire connaitre et partager la démarche en s'appuyant sur les conseillers, les orienteurs et éducateurs afin de toucher l'ensemble des personnes susceptibles d'intégrer le vivier (personnes éloignées de l'emploi, demandeurs d’emploi, reconversion, nouveaux entrants sur le territoire, mobilité des demandeurs…).

Livrables : élaborer un projet d'employabilité avec des actions diffusables à l'ensemble des acteurs de l'emploi. Créer un passeport pour l'industrie. 

#GT3 - Programme et livrable 

• Travailler avec les points d'entrée dans les lycées pour mener des actions d’attractivité à destination des jeunes afin de proposer des projets avec les entreprises. Construire des actions avec les professeurs de Technologie au moyen de solutions immersives.
• Informer les orienteurs sur les métiers de l'industrie et de l'automobile en leur donnant les outils, les ressources et les réponses pour intéresser les élèves et étudiants, et faire le lien entre métiers et possibilités de formation avant les choix d'orientation 3éme, 2nd et ParcourSup. Rendre les candidats acteurs de leur avenir.
• Accompagner le CMQ (Campus des Métiers et des Qualifications) pour la coloration des formations, en lien avec l’industrie.

Livrable : monter un plan de réalisation avec les BDE de certains lycées sur les actions d'attractivité / Kits pédagogiques à destination des professeurs de technologie / Informations métiers à destination des orienteurs. 

#GT4 - Programme et livrable 

• Orienter les actions Nord Franche-Comté pour répondre aux attentes des entreprises du territoire. 
• Identifier les carences qualitatives et quantitatives, les bonnes pratiques des autres régions, les sujets d'attractivité du territoire, les formations pour accompagner les candidats, les solutions de transports.
• Mettre en évidence les manques avec les entreprises et les EPCI sur les solutions de déplacement domicile travail/site de formation en Nord-Franche-Comté.
• Identifier un plan d'ambitions afin de remettre l'industrie dans les consciences collectives en s'appuyant sur Territoires d'Industrie pour anticiper l'avenir de l'industrie sur le Nord-Franche-Comté,
• Faire connaitre et utiliser les dispositifs en Bourgogne-Franche-Comté.

Livrable : réaliser un kit de communication mettant en valeur le territoire Nord Franche-Comté utilisable par les entreprises et les différents acteurs du territoire et destiné aux nouveaux arrivants / Plan d'ambition industrie pour le Nord Franche-Comté.

Vous êtes intéressé(e) à rejoindre les acteurs de cette démarche ?  Contactez Carole Schwede, Pôle Véhicule du Futur – 06 03 88 16 32

Soutiens financiers

Ce projet, d’une durée de 3 ans - 2024-2027, est financé par l'Etat dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale & du dispositif "Actions mobilité solidaire" et de la Région Bourgogne-Franche-Comté. 

• 60 000 € DREETS Bourgogne-Franche-Comté (pour 2 ans)
• 90 000 € Région Bourgogne-Franche-Comté (pour 3 ans)